Préparation à un entretien d'embauche: les points clés

Dans toute activité professionnelle, l'entretien d'embauche est l'un des moments les plus importants de la relation de travail, puisqu'il doit en être le début. Qu'il s'agisse de faire partie d'un staff ou d'obtenir un contrat de travaux et de services, c'est une situation dans laquelle les cartes seront mises sur la table, démontrant que l'on est apte à occuper le poste proposé.

Il faut donc le considérer comme une opération de marketing dans laquelle le produit vendu est soi-même. La réussite de la mission consistera à s'assurer que l'employeur vérifie non seulement que les compétences du candidat sont adaptées au poste, mais que son attitude et sa présence sont également à la hauteur, le convainquant que l'entreprise ou le projet gagnera des points avec son embauche..

Pour obtenir ce résultat, le candidat doit prendre en considération plusieurs points en les préparant minutieusement à l'avance afin qu'au jour de la décision tous les facteurs soient en sa faveur et que la personne en charge de la sélection du personnel n'ait pas le moindre doute sur l'adéquation de le candidat.

1. Présence esthétique

La première image proposée est fondamentale, elle doit donc être soignée autant que possible, en commençant par choisir une garde-robe appropriée, en pensant à la fois à l'importance du moment, c'est-à-dire élégant et soigné, et au type d'entreprise. auquel il est assigné veut appartenir, car choisir une tenue pour s'opposer à un cabinet d'avocats ne sera pas la même chose que choisir une tenue pour une salle de sport ou un magasin d'accessoires de sport.

En règle générale, il faut être bien habillé sans être excessif, avec des couleurs discrètes, une coiffure sobre et un costume de style classique. L'idée avec le choix des vêtements est d'impliquer que vous avez compris la politique et le style de l'entreprise et que vous savez comment vous y conformer.

2. Préparez-vous au type d'entretien

Il existe un large éventail de possibilités pour ce premier moment de contact entre l'entreprise et le candidat; la diversité dans les entretiens d'embauche est une réalité qui doit être connue et préparée minutieusement. Les réactions et analyses pour calibrer le résultat ne seront pas les mêmes selon le canal choisi (en personne, par téléphone ou en ligne). De même, différentes compétences seront également considérées en fonction de l'objectif que l'organisation entend atteindre.

Bref, il faudra savoir à quel type d'entretien vous allez assister pour être mieux préparé, que ce soit selon le support, l'objectif, la phase du processus, selon le ou les enquêteurs, la structure, le nombre d'interviewés....

3. L'attitude

Vous devez être confiant lors de chaque entretien d'embauche. Vous ne devez pas commettre l'erreur de vous sous-évaluer ou de laisser entendre que vous n'êtes pas capable d'accomplir un certain travail. Il est essentiel de faire preuve de confiance, il est donc conseillé de passer un peu de temps avant l'entretien pour réfléchir, toujours positivement, sur les compétences, l'expérience et les connaissances dont vous disposez, en valorisant toutes les forces que vous avez bien assimilées. Le responsable des ressources humaines qui mène l'entretien doit repartir convaincu de ce qu'il peut recevoir du candidat, c'est exactement ce dont il a besoin, quelqu'un avec une capacité de résolution de problèmes, confiant en ses capacités, avec une capacité de leadership, qui n'hésite pas à défis... Bref, vous devrez apprendre à vous valoriser et connaître la meilleure façon de vous promouvoir comme méthode efficace pour convaincre l'intervieweur de votre valeur personnelle. De même, il est essentiel que le candidat fasse preuve de politesse et de respect envers les autres, comme un comportement naturel.

· La marque personnelle

Pour valoriser cette attitude nécessaire, pendant le temps de réflexion susmentionné avant l'entretien, il faudra ajouter à la préparation de l'entretien, réfléchir et approfondir tout ce qui vous différencie, qui surpasse le reste des candidats possibles. La compétitivité est un fait, une réalité à laquelle il faut faire face dans tout processus de sélection. Pour vous démarquer dès le début, vous devez être clair sur ce dans quoi vous excellez, ce que vous avez des qualités particulières ou une préparation spécifique et faire comprendre, encore une fois, à l'employeur que le poste en raison des différences est pour lui.

· Toujours positif

Bien que cela ait déjà été brièvement évoqué, il convient de souligner ce point, car l'optimisme est une qualité de plus en plus valorisée par les organisations commerciales et, par conséquent, par les responsables de la sélection du personnel. Chaque fois que vous en avez l'occasion, vous devez faire preuve d'une attitude optimiste envers la vie et la possibilité de trouver un emploi. De même, il sera nécessaire de bien parler des activités professionnelles passées, de ce qui a été appris ou grandi au cours de ces emplois. Dans tous les cas, cette attitude positive devra démontrer le désir de faire partie de l'entreprise et de développer les capacités de l'organisation.

· Soyez direct

En règle générale, ces entretiens comportent un certain temps pour faire connaissance avec chaque collaborateur potentiel. Si vous souhaitez vous démarquer, mieux vaut ne pas tourner autour du pot, mais être direct et concis, en proposant rapidement et clairement les informations requises. En règle générale, il s'agira d'études, d'expérience, de qualités personnelles... il ne s'agit pas de contrôler la conversation, mais d'être cohérent avec ce que demande l'intervieweur, en le laissant guider la conversation. Vous devez être correct, agréable, cultivé et efficace dans vos réponses, sans ajouter d'absurdités ni d'éléments rhétoriques dans l'entretien. Bref, répondez de la meilleure façon possible à ce que vous recherchez chez le candidat.

· Langage non verbal

Enfin, par rapport à l'attitude qu'il faut maintenir à chaque entretien d'embauche, en plus de soigner ses propos, d'être poli et cultivé, de savoir manier un vocabulaire étendu lié à l'environnement de l'entreprise, il faudra aussi maîtriser les gestes, ce qui est dit sans parler. En ce sens, vous devrez être expressif sans théâtralité, en évitant les mouvements trop calculés, répétitifs ou nerveux. Vous devrez également éviter de vous sentir intimidé, craintif, effrayé... baisser les yeux et non vers l'intervieweur, vous pelotonner sur la chaise ou vouloir mettre fin rapidement à la conversation.

4. Adaptations

Lors de toute préparation à l'entretien , une flexibilité suffisante par rapport aux conditions du poste doit être démontrée. L'entreprise valorisera grandement la capacité d'adaptation par rapport à l'horaire, à la mobilité et aux actions liées au lieu de travail qui doivent être réalisées à différents moments de l'année. Plus il y aura d'options, permettant à l'organisation de l'entreprise d'avoir le candidat dans différents lieux ou exigences, plus il sera à l'aise pour lui, donc plus il sera facile d'embaucher quelqu'un qui possède ces caractéristiques.

5. Connaissance du secteur et de l'organisation

Un autre facteur important pour les entreprises lors de l'embauche d'un nouvel employé sera la formation que le candidat possède déjà. Pour l'employeur, il est préférable de choisir quelqu'un qui possède déjà une certaine expérience dans des postes similaires, une formation liée au secteur et qui comprend les valeurs et le mode de fonctionnement de l'entreprise elle-même.

Si, en tant que candidat, vous ne disposez pas de tout cela, vous devrez faire un effort avant le jour du rendez-vous avec le service des Ressources Humaines et vous renseigner sur le poste que vous allez occuper, le secteur dans lequel vous travaillerez. réaliser l'activité et même l'histoire et la trajectoire de l'entreprise qui va vous embaucher. Lors de l'entretien, si le moment est venu, vous pourrez démontrer vos connaissances, ce qui sera bien accueilli par l'entreprise.

6. Réponses préparées aux questions courantes

Il est assez courant qu'une série de questions soient répétées lors d'un entretien d'embauche. Il est très utile pour l'intéressé qu'en tant qu'examen, il les ait préparés et sache y répondre efficacement et réussir cette phase de l'entretien.

Certains de ces problèmes sont les suivants.

· Comment vous décrivez-vous?

L'intervieweur peut demander au futur employé de parler de lui-même. La réponse viendra instinctivement et avec précision si, comme mentionné précédemment, un travail d'introspection préalable a été effectué, au cours duquel sont analysées les circonstances ayant conduit à l'entretien. Il est donc important de connaître vos forces et vos faiblesses personnelles, en mettant en valeur ce pour quoi vous excellez et en sachant comment l'exprimer.

· Pourquoi voulez vous travailler ici?

Une autre question très courante concerne le but ou l'intérêt de travailler avec eux. Ici, l'étude préalable réalisée sur le poste, l'entreprise et le secteur devient importante. Les affinités personnelles avec l'organisation et les valeurs qui sont partagées avec elle doivent être démontrées, en expliquant raisonnablement les capacités possédées pour le poste et comment cela améliorera la performance productive de l'organisation.

· Pourquoi vas-tu changer de métier?

Dans le cas où vous venez d'une autre entreprise, cette question vous sera sûrement posée. Soyez prudent car cela peut conduire à des malentendus; il ne faut jamais parler négativement de l'équipe précédente ou de l'organisation dont vous êtes issu. Les réponses les plus précises sont personnelles, comme: accéder à un emploi plus en adéquation avec ses capacités, être plus proche de la famille, un poste qui offre plus d'opportunités d'évolution...

D'autres questions possibles sont : Pourquoi devriez-vous être embauché? Quelles sont les réalisations dans les emplois précédents? Ou mettre le candidat face à différentes situations hypothétiques... Que feriez-vous si...?